1. Lễ 2/9 được nghỉ mấy ngày? (Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, đối với đợt lễ Quốc khánh năm 2023, người sử dụng lao động có thể lựa chọn phương án nghỉ như sau:

- Phương án 1: Nghỉ ngày 01/9 và 02/9 (thứ 6 và thứ 7). Nếu thứ 7 là ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào thứ 2 (4/9) hoặc Chủ nhật (3/9) (nếu Chủ nhật không phải là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động) 

- Phương án 2: Nghỉ ngày 02/9 và 03/9 (thứ 7 và Chủ nhật). Nếu thứ 7 và Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào thứ 2 (4/9) và thứ 3 (5/9).

Người sử dụng lao động căn cứ vào điều kiện thực tế để quyết định ngày nghỉ phù hợp. Và phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 phải được thông báo cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày (Thông báo số 5034/TB-LĐTBXH)

2. Làm việc dịp lễ 02/9 được tính lương như thế nào? (Điều 98 Bộ luật Lao động 2019)

a) Ngày 01/9 và 02/9 hoặc 02/9 và 03/9 (ngày lễ):

- Hưởng nguyên lương của ngày lễ và được trả thêm ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.

- Nếu người lao động làm việc ban đêm: Hưởng nguyên lương của ngày lễ và được trả thêm ít nhất bằng 390% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.

b) Ngày 4/9 và 5/9 (ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần):

- Hưởng nguyên lương của ngày lễ và được trả thêm ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.

- Nếu người lao động làm việc ban đêm: Hưởng nguyên lương của ngày lễ và được trả thêm ít nhất bằng 260% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.