1. Cơ sở pháp lý

Điều 65 Bộ luật Lao động 2019, thương lượng tập thể là việc doanh nghiệp (người sử dụng lao động) và người lao động cùng đàm phán, thỏa thuận nhằm tạo ra quan hệ lao động hài hòa, ổn định; đồng thời là cơ hội để các bên cùng thống nhất, tạo lập điều kiện lao động để ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Việc thương lượng tập thể phải được lập biên bản, trong đó phải có những nội dung đã được hai bên thống nhất, thời gian dự kiến ký kết về các nội dung đã đạt được thoả thuận; những nội dung còn ý kiến khác nhau…

2. Biểu mẫu (tham khảo)

(TÊN DOANH NGHIỆP) _________

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ________ …, ngày … tháng … năm …

BIÊN BẢN

Về việc tổ chức thương lượng tập thể

 

Hôm nay, vào lúc: ...........  giờ, ngày .................. , tại …….. (Tên doanh nghiệp)

…….. (Tên doanh nghiệp) và Ban chấp hành Công đoàn cơ sở doanh nghiệp tổ chức phiên họp thương lượng tập thể theo đúng quy định của Bộ Luật Lao động.

 I. Thành phần: 

 a. Về phía doanh nghiệp: (chủ trì)

- Ông (bà): .....................................................

- Ông (bà): .....................................................

- Ông (bà): .....................................................

b. Về phía Ban chấp hành công đoàn cơ sở của doanh nghiệp:

- Ông (bà): .....................................................

- Ông (bà): .....................................................

- Ông (bà): .....................................................

c. Về phía Công đoàn cấp trên: (nếu có)

 - Ông (bà): ....................................................

 d. Về phía cơ quan quản lý nhà nước về lao động: (nếu có)

- Ông (bà): .....................................................

đ. Thư ký

- Ông (bà): .....................................................

 II. Nội dung:

Căn cứ quy định của Bộ Luật Lao động 2019 và Luật công đoàn 2012. Căn cứ chức năng, nhiệm vụ của các bên trong quan hệ lao động.

…….. (Tên doanh nghiệp) và Ban chấp hành công đoàn cơ sở thương lượng các nội dung sau:

1. Các nội dung thương lượng:

- .......................................................................................................

- .......................................................................................................

Sau khi bàn bạc, thỏa thuận, hai bên thống nhất một số nội dung thương lượng cụ thể sau:

2. Những nội dung 2 bên thống nhất (cần phải ghi tỷ lệ thống nhất .......  %):

- .......................................................................................................

- .......................................................................................................

3. Những nội dung 2 bên chưa thống nhất, cần tiếp tục thương lượng:

- .......................................................................................................

- .......................................................................................................

4. Những nội dung 2 bên còn có nhiều ý kiến khác nhau:

- .......................................................................................................

- .......................................................................................................

Những nội dung 2 bên đã thống nhất, đề nghị các phòng, ban có liên quan của doanh nghiệp phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở công bố công khai cho mọi người được biết và lấy ý kiến của tập thể lao động về nội dung đã thỏa thuận thống nhất.

Nếu có trên 50%  ý kiến tập thể lao động đồng ý, thì đưa vào bản Thỏa ước lao động tập thể để 2 bên tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể vào ngày ...................................................

Nếu không không đạt 50% tập thể lao động đồng ý, thì 2 bên tiếp tục thương lượng.

Nội dung trên, được 2 bên thống nhất thông qua. Cuộc họp kết thúc vào lúc .......  giờ cùng ngày.

Thư ký (Ký và ghi rõ họ tên)

TM. DOANH NGHIỆP (Ký và ghi rõ họ tên)

BCH CĐCS (Ký và ghi rõ họ tên)