1. Lịch nghỉ Tết Âm lịch Giáp Thìn 2024

Theo điểm b khoản 1 và khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Tết Âm lịch người lao động được nghỉ 05 ngày làm việc và hưởng nguyên lương. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch.

Như vậy, dịp nghỉ Tết Âm lịch Giáp Thìn 2024 người lao động tại doanh nghiệp tư nhân được nghỉ 05 ngày, còn Lịch nghỉ Tết Âm lịch năm nay như thế nào phải đợi vào quyết định của Thủ tướng Chính phủ.

Vì thời gian nghỉ Tết Âm lịch là 05 ngày nhưng nhiều người lao động muốn có kỳ nghỉ dài ngày hơn (như là 10 ngày, 12 ngày,…) để đủ thời gian vui xuân, đón tết sum vầy cùng gia đình sau thời gian dài không gặp nhau nên họ quyết định xin Công ty để nghỉ thêm. Số ngày nghỉ thêm này được tính vào ngày nghỉ hằng năm theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 hoặc nghỉ không hưởng lương theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 (do các bên thỏa thuận).

2. Biểu mẫu (tham khảo)

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

---o0o---

ĐƠN XIN PHÉP

Nghỉ Tết Âm lịch Giáp Thìn 2024 thêm [1]… ngày

            - Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 112, Điều 113, khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019;

            - Căn cứ Nghị định 145/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 35/2022/NĐ-CP);

            - Căn cứ quy định của Công ty[2]…………………………………

Kính gửi: Ban Giám đốc Công ty[3].............................................................................................

Tôi tên là[4]:…………………… Sinh ngày:.../…/… Hiện đang làm việc tại[5]: .....................

của Công ty[6]…………………………………………

Nay tôi làm đơn này xin phép Công ty cho tôi được nghỉ thêm [7]… ngày (cụ thể là từ ngày…/…/2024 đến ngày …/…/2024).

Lý do: Để tôi có được kỳ nghỉ Tết Âm lịch Giáp Thìn 2024 kéo dài … ngày liên tục nhằm đảm bảo đủ thời gian vui xuân, đón tết sum vầy bên gia đình sau nhiều năm không về quê đón tết[8].

Những ngày nghỉ thêm nêu trên của tôi sẽ được tính vào ngày nghỉ hằng năm theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 và quy định của Công ty[9].

Trong thời gian nghỉ thêm, tôi sẽ bàn giao công việc cho[10]……………………………….. Hiện đang làm việc tại[11]:………………………….của Công ty[12]............................................................

Tôi xin cam đoan sẽ cập nhật tình hình công việc thường xuyên trong thời gian nghỉ và cam kết trở lại làm việc đúng thời hạn quy định.

Rất mong Ban Giám đốc Công ty giải quyết cho tôi nghỉ thêm theo nguyện vọng nêu trên.

Trân trọng cảm ơn!

[1] Số ngày mà người lao động muốn nghỉ thêm.

[2] Điền tên của Công ty.

[3] Điền tên của Công ty.

[4] Họ và tên của người lao động xin nghỉ phép.

[5] Điền thông tin vị trí làm việc hiện tại của người lao động (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).

[6] Điền tên của Công ty.

[7] Số ngày mà người lao động muốn nghỉ thêm.

[8] Người lao động cần ghi rõ lý do xin nghỉ thêm để Công ty biết và xem xét duyệt đơn.

[9] Lưu ý: Đối với trường hợp Công ty quy định số ngày nghỉ hằng nằm (thực tế thường được gọi là nghỉ phép năm) một cách cố định thì người lao động cần thỏa thuận lại với người sử dụng lao động về việc này hoặc thỏa thuận những ngày nghỉ thêm là nghỉ không hưởng lương theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019..

[10] Họ và tên của người nhận bàn giao công việc. Lưu ý, trường hợp vì đặc thù công việc nên không thể bàn giao cho người khác thì ghi rõ “Vì tính chất đặc thù của công việc nên không bàn giao”.

[11] Điền thông tin vị trí làm việc hiện tại của người nhận bàn giao công việc (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).

[12] Điền tên của Công ty.

[13] Ghi cụ thể người có thẩm quyền duyệt đơn xin nghỉ phép năm theo đúng quy định của Công ty (thực tế có nơi là Giám đốc, nhưng có nơi phân cấp về cho Trưởng Phòng Hành chính – Nhân sự duyệt đơn xin nghỉ phép năm…).